Sousa LMC, Carvalho MF. Efectos de la remuneración por desempeño sobre la motivación y el compromiso profesional en atención primaria de salud . Interface (Botucatu). 2025; 29: e250021 Doi: https://doi.org/10.1590/interface.250021
Resumen
La remuneración por desempeño se ha utilizado como estrategia para fomentar mejores resultados en salud. Este estudio cualitativo analizó los efectos de esta estrategia en la motivación y el compromiso de los profesionales involucrados. Los grupos focales, analizados mediante análisis de contenido, revelaron efectos mixtos: mientras que algunos participantes reportaron reconocimiento, aprecio profesional y entusiasmo por el logro de objetivos, otros señalaron percepciones de injusticia, vergüenza y comportamientos inapropiados. Por lo tanto, se destaca que el éxito de los programas de remuneración por desempeño depende de una planificación cuidadosa, transparencia, comunicación efectiva y la participación activa de los profesionales, con el fin de transformar los incentivos financieros en un compromiso genuino y mejores servicios.
Palabras clave
Atención primaria de salud; Pagar por el rendimiento; Motivación; Compromiso laboral
Acceso en: https://doi.org/10.1590/interface.250021
